外国人社員の戦力化を支える法人向け日本語研修
日本企業のグローバル化が加速する中、外国人人材の採用は人手不足解消の切り札として定着しつつあります。日本商工会議所の調査によれば、外国人を雇用している企業の51.5%が「言語等コミュニケーションがとりにくい」と回答しており、外国人社員向けの体系的な日本語教育が経営課題となっています。
法人向けビジネス日本語研修市場では、単なる語学教育にとどまらず、日本のビジネス慣習、社内コミュニケーション、業界特化の専門用語まで幅広くカバーする実践的プログラムが求められています。技能実習生や特定技能人材の受け入れに伴う日本語教育、EPA（経済連携協定）に基づく看護師・介護福祉士候補者への研修、IT企業におけるエンジニア向けの専門用語習得など、業種や職種に応じた多様なニーズに対応するサービスが展開されています。
研修形態も多様化しており、講師派遣による社内研修、日本語学校の教室での受講、オンライン完結型のeラーニング、海外拠点での入社前研修など、企業の状況に応じたカスタマイズが可能です。多くの法人向け研修プログラムは人材開発支援助成金の対象となっており、コスト面でも導入しやすい環境が整っています。