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日本 人材派遣・SES 2026年更新

組込みエンジニアの派遣・SESに強い人材会社一覧

AUTOSAR、RTOS等の組込み開発経験を持つエンジニアの派遣・SES企業情報。自動車・家電メーカーの開発部門向けに、即戦力となる組込み技術者の調達を支援します。

収録データ項目

企業名
本社所在地
対応技術分野
エンジニア在籍数
主要取引先
雇用形態
設立年
拠点数
対応言語
得意業界

データプレビュー

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企業名本社所在地対応技術分野
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区西新宿組込み・制御、機械、電気電子
株式会社メイテック東京都台東区上野
株式会社アルプス技研神奈川県横浜市西区
テクノプロ・エンジニアリング社東京都港区六本木組込制御、機械、IT、電気電子
株式会社リクルートR&Dスタッフィング東京都千代田区内幸町機械、電気電子、ソフトウェア

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組込みエンジニア派遣市場の現状

日本の技術者派遣市場は約2.7兆円規模に達し、そのうち組込み開発分野は自動車のEV化・ADAS開発、IoT機器の普及により急成長しています。経済産業省の推計では2030年にIT人材が54万人不足するとされ、特にAUTOSAR、RTOS、ISO 26262といった高度な組込み技術を持つ人材の争奪戦が激化しています。

組込みエンジニアの派遣・SES事業は、常用型派遣が主流です。これは派遣先での業務終了後も雇用契約が継続されるため、エンジニアにとって安定性が高く、企業側も長期的な技術力確保が可能になります。大手派遣会社では正社員として雇用した技術者を派遣する形態が一般的で、メイテック、アルプス技研、テクノプロなどが業界をリードしています。

組込み開発に特化した派遣会社の強み

一般的な派遣サービスと異なり、組込み特化型の人材会社は以下の強みを持ちます:

  • 技術マッチング精度:AUTOSAR、FreeRTOS、QNX等の具体的なRTOS経験や、Renesas、ARM等のマイコンアーキテクチャ理解度に基づいた人材選定
  • 業界知識:車載ECU開発、白物家電制御、産業機器制御など、業界特有の開発プロセスへの理解
  • チーム派遣:アルプス技研のようにリーダー含むチーム単位での派遣により、即戦力化と品質担保を実現
  • 教育体制:機能安全(ISO 26262)、サイバーセキュリティ(ISO/SAE 21434)等の最新規格への対応研修

主要プレイヤーの特徴

企業名エンジニア数特徴
テクノプロ25,000名超業界最大手、組込制御から情報システムまで幅広く対応
メイテック約7,200名創業50年の老舗、大手製造業700社との取引実績
アルプス技研約5,000名チーム制派遣、上流工程特化
パーソルクロステクノロジー-パーソルグループ、外国人エンジニア活用も強み
リクルートR&Dスタッフィング-リクルートグループ、待遇面の充実

組込みエンジニア派遣の活用シーン

車載ECU開発
AUTOSAR準拠のソフトウェア開発、機能安全対応、MBD(モデルベース開発)による制御ソフト設計において、経験豊富な派遣エンジニアが即戦力として活躍
IoT機器開発
Arm Cortex-M系マイコンを使用したセンサーデバイス、エッジAI搭載機器の組込みソフト開発
白物家電・産業機器
インバーター制御、モーター制御、通信プロトコル実装などの組込み制御開発
医療機器開発
IEC 62304準拠のソフトウェア開発、リアルタイム性が求められる制御システム

発注側の注意点:組込み開発は業界・製品により求められる技術スタックが大きく異なります。派遣依頼時には、使用RTOS、開発言語(C/C++/アセンブリ)、ターゲットマイコン、通信プロトコル、開発ツール(IDE、デバッガ、エミュレータ)を明確に伝えることで、マッチング精度が向上します。

市場動向と今後の展望

半導体エンジニアの求人は九州・沖縄で2017年比6.06倍、北海道・東北で5.90倍と急増しており、TSMC熊本工場やラピダス北海道工場の稼働により、組込みエンジニアの地方需要も拡大しています。また、自動運転レベル3以上の実用化、次世代通信規格対応、エッジAI処理の高度化により、高度な組込み技術を持つ人材の市場価値は今後も上昇が見込まれます。

派遣・SES形態での人材活用は、プロジェクトの変動に柔軟に対応でき、かつ最新技術を持つ専門家にアクセスできる手段として、製造業の研究開発部門で引き続き重要な位置を占めるでしょう。

よくある質問

Q.組込みエンジニアの派遣と正社員採用、どちらがコスト効率的ですか?

短期プロジェクト(1-2年)であれば派遣が有利です。派遣エンジニアの月額単価は60-90万円程度ですが、採用コスト、教育コスト、待機期間の人件費が不要です。一方、3年以上の長期プロジェクトや、コア技術の社内蓄積が必要な場合は正社員採用が適しています。多くの企業は、基幹技術は正社員、変動要素の大きい開発は派遣という使い分けを行っています。

Q.このデータセットの企業情報はどの程度最新ですか?

リクエスト時にAIが最新のWeb情報をクロールして生成するため、企業の存在確認や基本情報は最新です。ただし、在籍エンジニア数や拠点情報などは企業の公開情報に依存します。契約前には必ず直接企業に最新状況を確認することを推奨します。

Q.海外エンジニア(特にアジア圏)の派遣に対応している企業も含まれますか?

含まれます。パーソルクロステクノロジー等の大手は外国人エンジニアの派遣実績があります。特にベトナム、インド、中国からの組込みエンジニアは増加傾向です。ただし、日本語能力(業務レベル:N2以上が望ましい)と在留資格(技術・人文知識・国際業務)の確認が必要です。

Q.派遣契約とSES契約の違いは何ですか?

派遣契約では発注企業が指揮命令権を持ち、業務指示を直接出せます。一方、SES(準委任契約)では指揮命令権は派遣元企業にあり、発注企業は成果物ではなく労働力の提供を受ける形です。組込み開発では仕様が流動的なため、柔軟な指示が可能な派遣契約が選ばれることが多いですが、偽装請負とならないよう契約形態と実態を一致させる必要があります。